Новости партнеров:

Добрый день.У меня такая ситуация, ранее я принималась на предприятие, на декретное место. Потом уво

Вопросы юристу ДНР 2 просмотра
Добрый день.У меня такая ситуация, ранее я принималась на предприятие, на декретное место. Потом уволилась, месяц не работала, и принялась снова на это же предприятие, только на тот момент, предприятие переименовалось ( а точнее. отделилось, и называться стало иначе), и сюда я уже писала заявление на прием, как на основное место, а не на декретное. Декретчица осталась на старом предприятии числится. Пришло время выхода ее на работу, меня попросили уволится, но я узнала, что нахожусь в положении, и отказалась от увольнения. Теперь декретчица переводится, с старого предприятия на новое, согласовывают на мою должность вторую штатную единицу, и урезают зарплату Законно ли это?

Ответы (1)

Загрузка...
Сергей Аксинин
#
здравствуйте, урезание заработной платы — это существенное изменение условий труда. Для введения этих изменений необходимо предупредить работника за 2 месяца. Если Вас предупредили о грядущих изменениях и Вы остаетесь, то трудовое законодательство в этой части не нарушено
Комментировать 0
Согласен0Против

Нет комментариев

Ответить